人力資源社會(huì)保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，出臺(tái)這一文件是貫徹落實(shí)深化職稱制度改革部署要求的重要舉措，在“破四唯”“立新標(biāo)”、放權(quán)松綁等取得積極成效的同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化職稱評(píng)審監(jiān)管，避免一放了之、一放就亂。

針對(duì)職稱評(píng)審過(guò)程中反映突出、易發(fā)多發(fā)的違規(guī)問(wèn)題，辦法明確，聚焦申報(bào)人、評(píng)審專家、職稱評(píng)審相關(guān)工作人員等3類重點(diǎn)人群和評(píng)審單位、申報(bào)人所在單位等2類重點(diǎn)單位，采取隨機(jī)抽查、定期巡查、重點(diǎn)督查、質(zhì)量評(píng)估、專項(xiàng)整治等多種方式實(shí)施監(jiān)管，構(gòu)建政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會(huì)監(jiān)督的職稱評(píng)審監(jiān)管體系。

辦法提出，對(duì)個(gè)人違規(guī)行為實(shí)行信用管理，職稱評(píng)審中的失信行為將作為申報(bào)評(píng)審職稱或參與職稱評(píng)審工作的重要參考，嚴(yán)重失信行為將納入職稱申報(bào)評(píng)審失信黑名單并依法予以失信懲戒。對(duì)單位違規(guī)行為主要采取提醒、約談、暫停評(píng)審、責(zé)令整改、通報(bào)批評(píng)、收回職稱評(píng)審權(quán)限等處置措施，強(qiáng)化對(duì)評(píng)審單位的違規(guī)處置。

辦法將有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等社會(huì)化評(píng)審機(jī)構(gòu)也列入了監(jiān)管對(duì)象。對(duì)于與職稱評(píng)審無(wú)關(guān)的中介等其他社會(huì)機(jī)構(gòu)假借職稱評(píng)審名義開(kāi)展的違法違規(guī)活動(dòng)，辦法將其作為各地職稱評(píng)審環(huán)境專項(xiàng)整治的重點(diǎn)內(nèi)容，要求地方人社部門(mén)會(huì)同公安、市場(chǎng)監(jiān)管、網(wǎng)信等部門(mén)依法對(duì)其進(jìn)行處罰處置。