聚焦人才成長全周期需求，義烏打造了集人才服務(wù)、人才治理、人才發(fā)展“三位一體”的數(shù)字應(yīng)用“義烏i人才”，激活人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新�！皵�(shù)字筑巢”引得群鳳來，去年，義烏新引進(jìn)大學(xué)生4.5萬人，居全省各縣（市、區(qū)）第二，成為青年友好型“向往城市”。

“能不能在頁面上增加銀行金融產(chǎn)品服務(wù)，讓我們有創(chuàng)業(yè)資金需求的人可以直接在一個平臺上選擇辦理？”日前，在義烏市人社局?jǐn)?shù)字化改革周例會上，一條“義烏i人才”后臺留言成為討論事項(xiàng)之一。“進(jìn)一步深化政銀合作，創(chuàng)新金融服務(wù)模塊。”會上，義烏市人社局局長王國成一錘定音。

圍繞打通人才政策落地“最后一公里”，義烏整合全市15個部門54項(xiàng)人才服務(wù)事項(xiàng)，橫向打通社保、學(xué)歷、戶籍、信用等16個數(shù)源系統(tǒng)，縱向貫通市、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動聯(lián)審體系，人才關(guān)心的就業(yè)創(chuàng)業(yè)、教育、住房等“關(guān)鍵小事”基本實(shí)現(xiàn)“一次不用跑、掌上全辦好”。

去年義烏“8·2”疫情發(fā)生后，線下政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)辦理按下了“暫停鍵”，依托“義烏i人才”平臺，各類人才服務(wù)事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)無間斷辦理。后臺數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)月疫情期間，該應(yīng)用訪問量達(dá)102.2萬次，有力保障了人才服務(wù)不掉線、不斷檔。

依托“i人才”平臺，義烏搭建了人力資源大腦，共歸集全市涵蓋學(xué)歷人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才等40萬人的人才數(shù)據(jù)庫。除了為來義人才主動推送可享受政策外，在政策調(diào)整或各類申報(bào)項(xiàng)目啟動時，系統(tǒng)也將主動提醒適配人才。

系統(tǒng)開發(fā)了政策補(bǔ)助在線監(jiān)管功能，對人才離義、信用不良等異常情況提前預(yù)警，對人才政策資金風(fēng)險(xiǎn)、精準(zhǔn)補(bǔ)貼情況等進(jìn)行績效評估，形成政策“受理—審核—反饋—評價—監(jiān)管”全流程云閉環(huán)。

“像我們這樣的新興科技產(chǎn)業(yè)，更希望能引進(jìn)專業(yè)對口的技能人才�！比A燦光電(浙江)有限公司人事經(jīng)理李金濤說，去年以來，在政府的“牽線搭橋”下，企業(yè)與江西能源科技職業(yè)學(xué)院等40所職業(yè)院校開展了校企合作。

“隨著光電光伏這一新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，我們打造了光電人力資源產(chǎn)業(yè)協(xié)同應(yīng)用場景，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)需求和人才資源的全息展示。”義烏市就業(yè)與人才管理服務(wù)中心主任龔希明介紹。

去年，依托人才招引地圖的精準(zhǔn)導(dǎo)航，義烏分高校、分行業(yè)、分領(lǐng)域開展各類引才活動206場，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈有機(jī)銜接。