近日，有群眾向義烏市綜合行政執(zhí)法局舉報稱，我市某健康管理公司存在非法使用童工行為。屬地鎮(zhèn)街綜合行政執(zhí)法隊對該情況予以高度重視，第一時間對該公司進(jìn)行立案調(diào)查。到達(dá)現(xiàn)場后，執(zhí)法隊員仔細(xì)核對營業(yè)執(zhí)照、招用工記錄、工資表、員工信息登記表、花名冊等資料，并對該公司負(fù)責(zé)人蘇某進(jìn)行詢問，最終確認(rèn)該公司非法使用童工的違法事實(shí)。

經(jīng)查，涉案員工肖某出生于2007年6月，被招用時尚未滿16周歲。雖然案發(fā)時肖某已離職，但相關(guān)證據(jù)表明，其在該公司共上了27天班，違法事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿�！肮�司當(dāng)時正好缺人，沒注意她的年齡，一時疏忽就把她留下了。不過她才干了不到一個月就離職了……”該公司負(fù)責(zé)人表示，今后一定會加強(qiáng)用工管理，不再發(fā)生此類情況。最終，該公司因非法使用童工受到行政處罰。

從我市這幾年的實(shí)際情況來看，非法使用童工行為并不鮮見。企業(yè)不論是有意為之，還是無心之過，只要觸碰了這條用工“高壓線”，都將受到相應(yīng)處罰。

嚴(yán)禁招用不滿16周歲未成年人

按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。執(zhí)法部門提醒用人單位，為防患于未然，在招用員工時，務(wù)必嚴(yán)查對方的有效身份證件，并認(rèn)真核對相關(guān)身份信息，從源頭上杜絕“被使用童工”情況的發(fā)生。

據(jù)介紹，除國家規(guī)定“使用不滿16周歲的未成年人從事勞動”屬違法使用童工行為外，下述三種情形也屬于違法使用童工：使用不滿16周歲的未成年人在生產(chǎn)經(jīng)營場所從事各種形式勞動，并計付或者變相計付勞動報酬的，如父母在某廠打工，子女在閑暇時跟隨父母到廠里幫工干活等；以勤工儉學(xué)名義安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動；以實(shí)習(xí)、教學(xué)實(shí)踐、職業(yè)技能培訓(xùn)為名，安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動或其從事的勞動已超出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)目的、時限、內(nèi)容，影響其人身安全、身心健康的。

需要指出的是，對于年滿16周歲但未滿18周歲的未成年工，用人單位在招用前務(wù)必帶他們進(jìn)行一次正規(guī)體檢，正式錄用后，工作滿一年還要體檢一次。

為童工介紹工作也要擔(dān)責(zé)

根據(jù)《浙江省實(shí)施〈禁止使用童工規(guī)定〉辦法》，用人單位和其他組織使用童工的，由相關(guān)部門按照每使用1名童工每月處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰；使用童工不滿15日的，每使用1名童工處以2500元的罰款；超過15日不滿1個月的，按1個月的罰款標(biāo)準(zhǔn)計罰。

需要指出的是，除了直接招用童工的單位需要承擔(dān)法律責(zé)任外，為童工介紹工作的人也需要承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，單位或個人為童工介紹就業(yè)的，按照每介紹一人罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為童工介紹就業(yè)的，吊銷其職業(yè)介紹許可證。

此外，雇用童工的相關(guān)責(zé)任人還可能被追究刑事責(zé)任。根據(jù)《刑法》第二百四十四條之一的規(guī)定，違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成雇用童工從事危重勞動罪，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

一些特殊的行業(yè)，如文藝、體育單位，經(jīng)過監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16歲的兒童少年作為專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動員，但用人單位應(yīng)當(dāng)保障其身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。